Bir iş görüşmesi sorusu kafanızı karıştırdığında ne yapmalısınız?


Saatlerce hazırlansanız bile hiç beklemediğiniz bir anda karşınıza bir soru gelebilir ve kafanız karışabilir.

Ama tüm görüşmeni mahvetmek istemezsin. Zor sorularla nasıl başa çıkılır ve sizi rahatsız edenlerden nasıl kurtulursunuz:

Bir görüşmeye hazırlanırken, önceki işinizden, kariyerinizin farklı bölümlerini, değerlerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayan birkaç hikayeniz olmalıdır.

Görüşmeciler, önceki rollerinizdeki zor durumları veya problemları nasıl ele aldığınızı duymak isteyeceklerdir. Ancak istedikleri özel deneyime sahip değilseniz, sizi oyundan çıkarabilir.

Oluşturduğunuz hikayeler burada çalışır. Unstuck’ın yazarı Lia Garvin, “Soru ve yönü olan birini düşünün” dedi.

Şöyle bir şey söylemeyi teklif etti: “Hiç böyle bir durum yaşamadım ama benzer bir deneyimde bu XYZ problemuyla karşılaştım, yaptım.” Veya “Bana kaynak kısıtlamasının olmadığı, ancak bütçe kısıtlamamızın olduğu bir durumu hatırlatıyor ve ben yaptım.”

Doğrudan deneyiminiz yoksa, soruyu çözmenin başka bir yolu da nasıl yaptığınızı açıklamaktır. olabilir üstesinden gelmek.

CareerBuilder İletişim Başkan Yardımcısı Sarah Skirboll, “Bu yeni işte ne yaptığınıza ve ne yapmak istediğinize dayalı olarak becerilerinizi ve aktarılabilir becerilerinizi geliştirdiğinizden her zaman emin olun” dedi.

Şöyle bir şey söylemeyi teklif etti: “Bu durumla ilgili hiçbir deneyimim yoktu ama üç yıldır insan yöneticiliği yaptığım için şunu söyleyebilirim ki yaşasaydım bu şekilde idare ederdim.”

Odaya kaç balon sığabileceğini bilmiyorsunuz:

Bazen görüşmeciler biraz yersiz sorular sorarlar. Ancak çoğu zaman görüşmeci, problemu çözme yaklaşımınıza daha fazla dikkat eder.

Skirboll, “Problem çözme becerilerinizi gösterir.” Dedi. Bu, hangi sorulara ve bilgilere ihtiyacınız olduğuna, bu bilgileri nasıl toplayacağınıza ve yanıtları almak için kendi yaklaşımınız üzerinde çalışmaya ilişkin ayrıntılı bilgi sağlamak içindir.

Bir iş teklifi aldınız ama bir başkasını umuyor musunuz?  İşte yapmanız gerekenler

Bir odayı kaç balonun dolduracağı gibi bir matematik zihinsel oyun yapmanız istenirse, görüşmeci büyük olasılıkla tam sayıyı bulup bulamayacağınızı görmek istemeyecektir.

“Danışmanlık firmaları, ne kadar mantıklı olduğunuzu ve tamamen yeni ve deneyiminizden yola çıkarak nasıl yaklaştığınızı test etmek için böyle sorular sormayı sever. Saklanacak yer yok” dedi. Marianne Ruggiero, Optima Careers’ın kurucusu ve başkanı.

Yüksek sesle çalış dedi. “Odanın büyüklüğünü, doldurulacak yeri, ortalama balonun boyutunu tahmin edin – diğer insanları odada bırakıp onlarla konuşur musunuz?” dedi. “Doğru cevap yok. Eğlenin ve onunla çalışın, büyük olasılıkla cevabın ne olduğu hakkında hiçbir fikri yoktur.”

Sadece bir boşluk çizin:

Soruyu yanıtlamadan önce bir dakika düşünmekte fayda var.

Ruggiero, “Bu harika bir soru, bir saniye düşünmeme izin verin, başınızı kaldırın ve etrafınıza bakın ve kanaatlerinizi toplayın” diyebilirsiniz.

Ayrıca soruyu tekrarlayarak zamandan da tasarruf edebilirsiniz.

Skirboll, “İşe alım müdürüne soruyu tekrarlayın: ‘Bunu hemen şimdi açıklamama izin verin: XXXX’i mi soruyorsunuz?'” dedi Skirboll. “Doğru anladığınızdan ve cevabınızı düşünebildiğinizden eminsiniz.”

Ancak soruyu gerçekten cevaplamadan çok fazla şey söylerseniz, kendinizi arayabilirsiniz.

Ruggiero, “Onu gerçek zamanlı olarak aramak, odadaki bir file isim vermek mutlaka kabul edilebilir” diyor. “İşe alım müdürüne, bir hata yaparsanız, kendinizi yakalayacak ve bir hata yaptığınızı kabul edecek ve düzeltecek kadar büyük olacak kadar öz farkındalık sahibi olacağınızı hissettirir. Hatalarınızı bu şekilde çözecek birini işe almak ister misiniz?”

Gerçekten bir şey bulamazsanız, Garvin görüşmenin sonunda geri gelmeyi teklif etti. “Soruya cevap veremiyorsanız, şunu deneyin: ‘Bunun için hiçbir şey düşünemiyorum, buna geri dönmek istiyorum.’

Lütfen kendiniz hakkında olumsuz bir şey paylaşın:

Bazen görüşmeciler, mücadele ettiğiniz bir şey hakkında sorular sorarak sizi şaşırtmaya çalışırlar: Sizinki en büyük zayıflık, baş etmekte güçlük çektiğiniz problem veya birlikte olmakta zorlanan bir meslektaşınızla nasıl baş ettiğinizdir.

Bir şirkette çalışmak gerçekten nasıl bir şey?  nasıl bulunur

Garvin, “Bu soruyu bir dönüm noktasını paylaşmak için bir fırsat olarak almayı seviyorum” dedi.

Hikayeyi paylaşırken, durumdan ne öğrendiğinizi vurguladığınızdan emin olun. Örneğin Garvin, gerekli paydaşları bilgilendirmediğiniz için bir projedeki gecikmenin örnek olabileceğini söyledi. “Bunun tekrar olmasını önlemek için o zamandan beri XYZ sürecini geliştiriyorum” diyebilirsiniz.

Eve gittiğinde daha iyi bir cevap bulacaksın:

Mülakattan ayrıldıktan sonra her zaman daha iyi cevaplar bulacaksınız, ancak bir hata yaptıysanız veya soruyu cevaplayamadıysanız, e-postanızı iki katına çıkardığınız için teşekkür ederiz.

Mülakattan sonra gönderilen teşekkür e-postası, o kişiye verdiği zaman için teşekkür etmelidir, ancak aynı zamanda tanıtmak veveyaha fazla bilgi vermek isteyebileceğiniz bir problemun devamını da içerebilir.

Ruggiero, daha fazla düşünerek adaylığınıza daha fazlasını ekleyebileceğinizi ve başka bir hikaye anlatmak istediğinizi belirtebileceğinizi önerdi.

“Geçmişinle ilgili, röportajda onu açıklama şansın olmadığı gerçeğiyle doğrudan ilgili olan belirli bir şeye işaret edebilirsin.”



Source link

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir