Şirketler GOP intikamını önlemek için kürtaj konusunda sessiz kalacak mı?


Bir zaman içinder Cumhuriyetçi politikacıların ve meselelerin sadık destekçisi olan şirketler, özellikle Trump yönetiminin 2017’de Beyaz Saray’ı ele geçirmesinden sonra, GOP’un dışında bırakıldı. Ticaret politikası, LGBT+ hakları, sağlık hizmetleri, oy hakları, üreme problemları ve demokratik değerler gibi konular Cumhuriyetçi milletvekilleri ile giderek daha genç ve sosyal olarak daha aktif çalışanlara sahip şirketler arasında bir çatışma yarattı.

Yüksek Mahkeme’nin sızdırılan görüş taslağı, yargıçların çoğunluğunun, 1973’te bir kadının kürtaj hakkını garanti altına alan önemli bir karar olan Roe Wade aleyhindeki davayı reddetmeye hazır göründüğünü gösteriyor. Bu olayların durumu ağırlaştırması muhtemeldir.

Şu anda birincil kampanya yürüten Cumhuriyetçiler, büyük şirketleri liberal ve seçkinci olarak tanımlamayı çekici buldular. “Uyanık” olarak etiketledikleri şirketlere yasak getirilmesini talep eden kampanyalar yarattılar.

Geçen yıl, Georgia, Florida ve Texas’ta vatandaşların oy haklarının korunmasını savunan şirketler, seçilmiş bazı yetkililer tarafından “sonuçlarla” tehdit edildi.
Cumhuriyetçi Vali Ron DeSantis, Disney’in Florida’daki devlet okullarında cinsel kimliğin tartışılmasını yasaklayan bir yasaya son muhalefeti karşısında öfkelendi ve onu şirketin eyaletteki özel işletme ilavetenlıklarını iptal etmeye sevk etti.

Amerikalıların büyük çoğunluğu kürtaj hakkını destekliyor. Ancak, Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade’e karşı potansiyel eylem, 26 eyalette kürtajı yasaklayabileceği bir durum yaratabilir. Bu, kürtaj yaptırmak isteyen milyonlarca kadının birdenbire prosedüre izin veren bir ülkeye seyahat edemeyecekleri anlamına gelebilir.

Bu nedenle, şirketler zor bir seçimle karşı karşıya kalacaklar: çalışanlarını savunmak ve Cumhuriyetçilerin olası sonuçlarıyla yüzleşmek – veya sessiz kalmak ve potansiyel bir işçi akını ile yüzleşmek.

“Bekle ve gör” artık yok

Reputation Economy Advisors CEO’su Anthony Johndrow, şirketlerin uzun süredir üreme haklarına dinamik bir şekilde yaklaştığını söyledi.

Bu şirketler, kırmızı eyaletlerdeki işçilerin kürtaj yasaklarını aşmasına yardımcı olacak

Pek çoğu, Roe’nun yerinde kalmasını beklerken, birçoğu kamuya açık pozisyonlarını göstermeden önce Yüksek Mahkemenin konuyla ilgili nasıl karar verdiğini görmek için beklemeye karar verdi. Johndrow, “Umut bir stratejiydi,” dedi. Şimdi seçme hakkını destekleyen kırmızı yakalı işçiler gibi davranmak için şirketlerine yönelmek zorundalar.

“Büyük şirketler onlarca yıldır işyerinde kadınların eşitliğini savunuyor ve kürtaj yasaları buna doğrudan bir tehdit oluşturuyor” dedi. “Şirketler, yasakları destekleyen politikacılara eylem ve bağış talep eden çalışanlarıyla uğraşmak zorunda kalacak.”

Florida bir çan gibidir

Şirketler DeSantis ve Disney örneğine baktıkça, belirli politikacılara ve seçim karşıtı yasalara karşı çıkıp çıkmamaya karar verecekler.”

Şirketler özel vergi indirimlerini tartıştılar ve karargahlarını buna göre yeniden konumlandırdılar, “ancak eyalet politikası bu hesaplamayı değiştirebilir ve tasarruflar işgücünü yabancılaştırmamalı” dedi. .

Ekonomik araştırma firması Perryman Group’un başkanı ve CEO’su Ray Perriman da süreğen bir işçi sorunsı olduğunu ve vasıflı işçilerin aşırı fiyatlandığını söyledi. “Şirketler kârlılığı ölçtüğünde, çalışanları adına konuşmak ve siyasi sonuçlarla meşgul olmak ekonomik çıkarlarına olacaktır.”

Şirketler son zaman içinderda kürtaj kısıtlamaları konusunda daha hoşgörülü davrandı. Teksas, Eylül ayında kürtaj yasağını onayladı, ancak çok az şirket yasa tasarısında net bir pozisyon aldı. Teksas, tüm Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık %10’una ev sahipliği yapmaktadır.
Bir flört programı şirketi olan Bumble, “Teksas’ta kürtaj yaptırmak isteyen kadınların ve cinsiyet yelpazesindeki insanların üreme haklarını” desteklemek için bir fon kurdu.
Lyft ve Uber, Teksas yasalarına göre bir kürtajcıyı yönetmekten dava edilebilecek sürücüleri korumak için yasal koruma fonları kuracaklarını söyledi.
Salesforce, Teksas’tan ayrılmak isterlerse çalışanlarına ve ailelerine yardımcı olacağını ve Apple, Citi ve Yelp de dahil olmak üzere bir dizi şirketin kürtaj tedavisi için başka yerlere seyahat etmeleri için işçilere ödeme yapacağını söyledi.
2019’da 180’den fazla CEO, The New York Times’ta ilan edilen ve üreme özgürlüğü yasalarının iş için kötü olduğunu söyleyen “Eşitliği Yasaklamayın” başlıklı bir açık mektuba imza attı. Geçen yıl, Netflix ve Yelp dahil olmak üzere yaklaşık 80 şirket, “Teksas’ta Eşitliği Yasaklama” adlı ikinci bir mektup imzaladı.

Mektubun arkasındaki örgüt Tara Sağlık Vakfı genel müdürü Jen Stark, “Eşitliği Yasaklama” imzacılarından oluşan bir koro olduğunu ve konuşmaya hazır olduklarını söyledi. Ama aynı zamanda bekleyen bir takım şirketler de var. “Son 12 saat içinde birçoğuyla temas halindeyiz ve bu bir değişiklik” dedi. Bu, Yüksek Mahkeme resmi bir karar vermeden önce, şirketin savunuculuğunun önümüzdeki birkaç hafta içinde en büyük etkiye sahip olabileceği zaman olduğunu söyledi.

Stark, “Çok mu geç? Umarım değildir,” dedi. “Özel sektörün buradaki son güvenlik duvarı olduğunu düşünmek zorundayım.”



Source link

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir